新员工权利的优先购买权 2018-11-20 10:18:04

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行动网络的公平经济已经开始制定一项法案,允许员工与公司一起恢复他们的新法律以解决威胁并且不能解决所有问题,但可能是Sodimédical的许多M-real公司的支持点,最近几周因为他们的员工,Merck,Helio Corbe Fralib许多公司一直是报纸的头条新闻,以保护他们的工作,他们的专有技术和工具如何,许多人把他们的工厂交给金融集团,他们的工业利益远不是主要关注的问题然而,“贫困人口就业法”仍然是默克公司参与Merck&Co业务人员的战略选择,在Ilocny(Waz),“雇员三周”禁止访问该网站说,h,hristmas Boyer,在CGT负责人关闭后,它宣布集团层面的商品短缺,今天治疗抗不孕症,当我们知道该网站将关闭6月份要求员工生产15-20%以上的产品“Pranci Labaye(Aub)员工中存在像Sodimédical一样的机会,私营医院周围的医疗设备是”他们经常生产的问题,实际上是激烈的竞争对手美国巨头默克集团拥有420亿欧元的120亿美元利润和50亿美元的营业额红利对于股东来说,这些公司的未来会更安全地掌握在工人手中吗

这是移动网络(AP2E)的公平经济,旨在通过West Ervi Meyer和Jean-Pierre摧毁威胁公司或网站员工的法律提出解决方案,以支持Caldier的偏见,Caldier是网络的主要组织者并支持他们的业务转移优先权利员工的头衔听起来很复杂,但是我们的目标很简单:保存工作并管理其业务的主要群体和其他法律程序计划关闭更多新的征服员工的法律,“在接下来的几年里,我们预计70万人将大规模外流,退休的商业爷爷热情地尊重300万员工的跳跃”解释西尔维迈的先发制人意愿的权利权利是给予优先权和资源,员工决定他们是否为了接管他们的老板或退休以谴责工厂作为合作社,以便更好地应对这些挑战,AP2E envisi参与式方法,法律领域的共同作者:社会经济,民选官员,政党,“简单”公民,当然,10月份的员工本人及其工会,在大约50次第一次会议后,人们重新团聚2月2日,为了丰富他们在大会辩论前的经验法则,一些民选官员承诺支持该项目,目标是“利润达到目的的手段”该文本以1946年宪法为基础,其中确认同步代码“参与和集体决策和企业管理的工作条件”最重要的是AP2E法案提出了一系列权利,这种恢复仍然没有白费:可能在决定之前,培训,融资,采购,客户条件已成功,在很多情况下,Alassa Bruno,前工会CGT和新CEO打印HELIO Corbe(Essonne)最近成为SCOP(合作社)在这种情况下显示上游准备工作的重要性因为“一开始,他说,不认为有可能这样做”,因为这种经验,许多公司正在努力验证这样的规则,提供AP2E使用,卖方是转让合同,专利,商标,工艺品,材料,设备,追求活动必要,带走,实际上是从员工Fralib,GEMENOS方面(Ronne河口省)刺伤,其面对联合利华集团的大象茶的生产剥夺商标的意愿也将有助于Sodimédical的员工在未来看起来更加平静:“我们无权为他人(即公司的编辑)产生权利,但他们可以购买其他人,“他们正在罗马集团与他们的生产基地进行交谈,以便在低收入员工的支持下进行解释和重新定位以赚取更多利润

然而,先发制人的前景有时看起来很遥远 :投资太沉重,无法由员工承担,法院判决从未实施,拒绝出售作为股东,尽管如此,Montaltier(Waz)集团,现场不会屈服于实业家的法律继续生产有利于优先购买权的叉车的制造商不足以阻止经济金融化的后果或后果,但是,2月初AP2E开始时,员工合规的想法整合在一起,反映了Thierry Philippot的倡议,总工会秘书Under M-real的可乳化浓缩物的情况,在Alize(Eure),这表明“法律,当有可行的解决方案时,买方,公司无权解雇”“”每当我们遇到人们时,我们都会得出结论,这可能来自最初被认为不同的东西,它拓宽了满足所需的视野“Silvi Mayer说:”这是一个必须小的政策“在EMPA RER我们是一个界面,标志着2010年底,共有1959个合作社和参与社会,其中包括39,000名员工(5万家子公司)三年后国有石油生存率为74%的国有石油项目10 50名员工组成行业员工总数的三分之一他们主要在服务行业,但也在建筑和工业部门

2010年,一半的业绩(“净管理盈余”)分配给员工:40%在参与和10%的利润