谁是他们的工作和私人生活之间的雇员 2018-11-19 03:15:01

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对于Technologia调查的96%的员工,隐私应该被占用,从这种不平衡的影响,这种不平衡的影响与超过一半的工作,理想情况下更重要的地方,其他员工没有生存调查1366人代表共同的联华电子,咨询公司Technologia强调员工生活和工作场所之间的不平衡 - 50%的受访者表示需要更多的空间,即高达61%的管理人员比例 - 以及重要性,他们会给予他们其他生活领域,如家庭生活,夫妻生活或社交生活:96%的受访者表示希望在职业生涯中花费不成比例的时间与其他活动相比,以及整个员工悄然侵入劳动力的力量不知不觉地“我们甚至不知道你有多少小时的工作”,例如描述53岁的Antoine(第一次修订),位于Guyancourt(Yvelines)雷诺技术中心的引擎呃估计,经过慎重考虑,这些管理人员每天处理完一周工作后的文件后,每周50到60小时的工作表现象,古阳古工程师完成剩余劳动力似乎正常“许多管理人员将他们的计算机重新打开了22个小时,或者23个小时后,”Antoine说:“我们有时会看到发送1封电子邮件或交换电子邮件也越来越多,这有助于了解人们是否有空”工程师说公司不仅是办公室以外的避难所,而且还演变为私人空间和时间的入侵,新技术的结合“在安静的环境中工作和专注”使用个人和专业特别有害“这是我的电话管理通过电子邮件,“Fabriella Hallais分析,UGICT的国家秘书(SGC工程师,经理和技术人员)”加剧了紧迫感,厨师向所有人写电子邮件,要求满意尽可能快地对待压力文化,“他说,但远没有受到时尚热情的折磨,这主要是为了应对过重工作的负担,高管们发现自己不断受到舆论研究所的工作UGICT A调查Moto在1月份透露,57%的私人调查高管认为他们的工作量很大,43%的人看到他们的工作时间延长,过去的一年“即使现在的水平不是这样,我们的工作通常是独立的而截止日期非常严格,说:“安东尼尊重他们,”你必须适应家庭成为一种约束,正常的生活调整变数,“他后悔抵抗其余的劳动力成为每场战斗中的一个时刻,家庭在护栏中发挥决定性作用“员工更愿意优先考虑他们的家庭生活近一半(48%)得到反正,”其他地方指出研究技术“如果我不应该让我这个女孩我18小时30分钟,我可能会再次工作,“承认简(化名),32名高管BNP P aribas,他认为他分工和私生活的能力可能是由于”在(服务工作量不大)“周三,她的女儿从第二次产假回来后,他的工作欲望只有80%“我必须在公司内部换工作,人力资源已经不断出现在我面前,我说她回忆起找到一位兼职执行官位置并不容易 如果职业生活,个人生活之间的扩张和消退往往被分开它被分析为一个干净的疼痛框架 - 这是61%的人认为工作占据了他们生活中最重要的地方,当他们想要超过90%时更多时间与家人生活,婚姻或社会 - 其他类别员工不能免于“与家人组织周末,这几乎是不可能完成的,”奥利机场的保安人员克里斯蒂娜说,她的丈夫也正在努力星期六,从下午4:30到晚上9:00 30,工作时间更长,周末和节假日工作,机场保安人员的生活受到他们专业活动的严重限制“我们看到保安人员之间有很多离婚,我们总是与我们的家人一起,“她说,每天生活中有一种轻微的姿态,变成”厨房“,”购物,养育或任何行政步骤:一切都很复杂:“Chris Tina在半夜的地位也缩短了与家人共度夜晚和必要的午睡日,促使克里斯蒂娜感受到“大量累积的身体疲劳”,超越了工作规则的变化,在隐私的压力下运行不仅适用于高管“还有这么大的压力“我有时会在我的胃焦虑球中工作,”她说“我们的社交生活正在遭受破坏,我们工作的影响从未被视为告诉我们该怎么做”我们必须煮沸,“她总结说,经合组织商标排名23个国家中第10个工作与生活平衡(报告时间)有子女的工作/就业率2008年签署了国家跨部门协议,以确定和防止劳动法的工作压力L 4121-1 /休闲时间指示总公司评估风险,包括心理学,并采取措施确保和保护员工的身心健康和安全管理人员26%的人说他们觉得“异化,互联网生产无意中渗透根据2011年OpinionWay研究报告,他们的个人生活中的工作率